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  • “阿（ā）米巴（bā）經營模（mó）式”是由日本（běn）實業（yè）家稻盛和（hé）夫（fū）先生獨創的一套經營管理模式，正是憑借這套經營模式他赤手空（kōng）拳在40年間創（chuàng）建了兩家世界500強企業，並且（qiě）讓（ràng）這兩（liǎng）家企業在數次全球範圍內的毀（huǐ）滅性危機中都能轉危為安，持續走向成功。
  • 人間最（zuì）美五月天（tiān），不負春光和時行。為（wéi）了增強員（yuán）工的（de）團隊意識和幸福（fú）感（gǎn），讓員工共享企業發展成（chéng）果，讓大家在工作之（zhī）餘放鬆身（shēn）心，享受大自然的怡人風光，石岩總部（bù）和仲愷分公司分別於5月份組織（zhī）2018年職員旅遊。
  • 人才培養與（yǔ）能力提升是提（tí）升企業（yè）競爭（zhēng）力的重要（yào）手段，越（yuè）來越多的企業采用內部培養的（de）方式來培訓人才。隻有經過專業訓（xùn）練（liàn）的企（qǐ）業內訓師（shī），才能更好地（dì）傳播企業（yè）文化、普及知識技能和經驗，幫助員工將知識沉澱、轉化、傳播，幫助公司打造完善的人才體係。
  • 為慶祝“五一（yī）”國際勞動節到來，促進職工之間的交流，陳江街道總工會於2018年4月21日上午9時在陳江（jiāng）幸福村進（jìn）行了徒（tú）步健身活動（dòng），我司代表基層工會參與了本次活動。
  • 本月，仲愷分公（gōng）司瑜伽（gā）俱樂部成立啦！讓共同愛好瑜伽的創維小夥伴們，聚（jù）在（zài）了一起。公司邀請了資深瑜（yú）伽教練陳老師來授課，並於4月15日開設了（le）第一節課程（chéng）
  • 科技水平的發（fā）展和人民生活水平的（de）提高，間接（jiē）致使市場由產品市（shì）場轉（zhuǎn）變為客戶市場，也（yě）就是變成以（yǐ）顧客的需求為中心點的市場導（dǎo）向。如（rú）何適應不（bú）斷變化的客戶需（xū）求？
  • 為了在元宵佳節（jiē）來臨之際，讓各位同事在（zài）工（gōng）作之餘感受到濃濃的節日氛圍。人力資源部精心策劃了一場（chǎng）喜迎元（yuán）宵（xiāo）DIY燈籠設計大賽活動，邀請各項（xiàng）目各部門同事組隊參與其中。在完（wán）成比賽贏取大獎（jiǎng）的同（tóng）時，提高團隊協作和凝聚力。
  • 本月，仲愷人事行政部完成了一係列“文化上牆”的溫馨文化活動，每一位員工都會驚喜的發現：公司前台、三樓培訓室裏，一幅幅精美的圖片新置在（zài）牆（qiáng）上與可愛生動的立體超人（rén）相（xiàng）配合，形成一道亮麗的風景。
  • 為（wéi）豐富廣大員工的業餘文化生活，增進企（qǐ）業凝聚力和員工對企業的歸屬感；恰逢（féng）辭舊迎新之際，公司特定於1月（yuè）29日開展（zhǎn）“辭舊迎新遊園會（huì）”。
  • 在元旦來（lái）臨之際，為營造積極健康的工作環境，豐富廣大員工的（de）業餘文化生活，提升員（yuán）工工作（zuò）積極性（xìng），加深員工之間相互了解，加強團隊（duì）凝聚力，公司於12月30日下午在（zài）籃球場開展（zhǎn）了一場別開生麵的趣味運動（dòng）會，公司一線員工共（gòng）7支（zhī）隊伍近150人（rén）參加了此次運動會。
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