第（dì）二屆內部講師啟動會

       經過前期推薦/自薦、甄選、試（shì）講等多個考評環節，第二屆內部講（jiǎng）師團隊於2019年1月24日正式成立。本屆內部講師團隊共由25名成員組成，其中高級講師3名、一級講師3名、二級（jí）講師（shī）4名、三級講師（shī）11名、儲（chǔ）備講師4名。

       啟動會分4個階段進行。首（shǒu）先（xiān），回顧了2018年培訓成果及不足點；其（qí）次（cì），通過相（xiàng）關數據對培訓（xùn）現狀進行了分析（xī），並提出了相應的改善措施。第三個階段，根據內部講師（shī）年度考核結果，對（duì）2018年度（dù）優秀內部講師進行了表（biǎo）彰（zhāng）；最（zuì）後，對通過嚴格考（kǎo）評環（huán）節、正式（shì）被聘用（yòng）為（wéi）2019年度（dù）內部講師的人員頒發了聘書（shū）。

       第二屆內部講師在評定資格上進（jìn）一步提高了（le）要求，通過課程內容、課（kè）件設計、課件掌握以及課程的（de）通用性等多個維度進行考評，並確定（dìng）其級別。參與到評定環節的講（jiǎng）師都非常認真，他們（men）在繁忙的工作之餘抽空開發課件，且在與人力行政（zhèng）部進行溝通後，不（bú）斷（duàn）完善課件內容，表（biǎo）現出了他們做為講師（shī）的責任感與專業度，也顯現出（chū）了做為一名講師，他們以身作則，通過不停的學習來完善自己的不足點。給這（zhè）些講師一個大大的讚

       成立內部講師的主要目的有以下幾點。第一，讓各業務部門重視內部人員培養，從管理上（shàng）、業（yè）務上（shàng）對下屬有正確的指導（dǎo）方向；第二，讓更多（duō）核心骨幹員工在把所積累的經驗和技術與大家分享的同時，其自身也可以進一步成長；第（dì）三，建立良好的學習氛圍，讓全員能夠養成一種學習的好習慣，從而提升全員技能，提升人均效率，最終實現個人與企業共贏。

       本（běn）次啟動會非（fēi）常（cháng）有幸邀請到（dào）了各（gè）業務部（bù）門負責人（rén）參與。人力行政部針對不同層次人員進行了不同的培訓需（xū）求問卷調查，並進行了詳細分析（xī）及（jí）總結（jié）。通過分析結果的呈現，各業務部門領導非常認同對於人員的培養，同時也表態後續將加強對部門（mén）內部培（péi）訓的關注。

       在各業務部門及人力行（háng）政部的有效（xiào）配合下、在認真負（fù）責的內部講師團隊努力下、在全員積極主（zhǔ）動學習下，相信在2019年創維液（yè）晶員工們將不斷成長，向專業人士再邁進一步。公司由這樣一（yī）批積（jī）極向上、拚搏、努力、創新的團隊成員構（gòu）成，必將走向成功。這也正是創維液晶的核心價值觀：誠信、務實、創新、共贏！