突（tū）破自我，築夢液晶

11月18日，仲愷（kǎi）公司迎來了17名大專生儲幹。為幫助新進大專生更好地了解和融入公司，快速適應職場，全麵提高個人職業素（sù）養，人力資源部（bù）以公司未來發展人才儲備和（hé）學（xué）生到職場人的（de）轉型為主線，開展了為期一星期的培訓。

本次培訓安排了一係列豐富的課（kè）程，公司內部講師分別為學員進（jìn）行了授課（kè）。課堂上，老師（shī）們（men）深入淺出地講授了公司概況、企業文化、規章製度、行業知識、質量管理、體係知識、消防安全等內容，並與（yǔ）學（xué）員們（men）展開交流互動，為他們解疑答惑。課程結束後，通過試卷考核等形式了解學員們的受訓（xùn）情況，確保培訓取得實際效果。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要（yào）躬行”，課堂知識講得再多畢竟也隻是理論知識，為讓學員們更直觀的了解公司的業務流程，22日下午，人力資源部組織了學員（yuán）們（men）進行車間探訪的活動。從SMT上料貼片到測試，從（cóng）手機組裝到包裝成品檢驗，多（duō）角度的帶領學員們了解了（le）整個手機的生產（chǎn）製造（zào）流程。

    為期一星期（qī）的培訓結（jié）束後，17名大專生分配到了（le）不同的的業（yè）務部門進行實習，業務部門根據他們分配的（de）崗位（wèi），指定了（le）一對一的導（dǎo）師（shī）進行培養。未來公司將朝（cháo）著多元化的方向發展，而且科技含量日（rì）益提高，對員工的（de）整體素質提出了更高的要求。而大專生培養是公司建設人才隊伍的（de）重（chóng）點項目之一，希望通過係統的課程學習，能最大程（chéng）度地挖掘每一位（wèi）新入（rù）職大專生的潛力，為公司的（de）發展（zhǎn）注入新血液，增添新力量。在後續的（de）培養過程中，人力資源部將會定期組織溝通交流會，及時檢驗他們的學習工作成果（guǒ），檢視（shì）培養方式並（bìng）及時優化，保證培養過（guò）程有的放矢，培養結（jié）果有效落實。同時也希望在工作中，每位學員都能（néng）不斷積累經驗，提（tí）升自我，真正實現突破自我的（de）華麗蛻（tuì）變（biàn）。