突破自我，築夢液晶

11月18日，仲愷（kǎi）公司迎來了17名大專生儲幹。為幫助新進大專生更好地了解和融入公司，快速適應職場（chǎng），全麵提高（gāo）個（gè）人職業素養，人力資源部以公司未來發展人才儲備（bèi）和學生到職場人的（de）轉型為主（zhǔ）線，開展了為期一（yī）星期的培訓（xùn）。

本次培訓安排了一係（xì）列豐富的課程，公司內部講師分別為學員進（jìn）行了授課。課堂上，老師（shī）們深入淺出地講授了公司概況、企業文化、規章製度、行業知識、質（zhì）量管理、體係知識、消防安全等（děng）內容，並與學員們展開交流互動，為他（tā）們（men）解疑答惑。課程結束後，通過試卷考核（hé）等形式了解學員們的受訓情況，確保培訓取得實際效果。

“紙上（shàng）得來終覺淺，絕知此事要躬行”，課堂知識講（jiǎng）得再多畢竟也（yě）隻是理（lǐ）論知識，為（wéi）讓學員們更直觀的了（le）解公司的（de）業務流程，22日下午，人（rén）力資源部組織了學員們進（jìn）行（háng）車（chē）間探訪的（de）活動。從（cóng）SMT上料貼片到測試，從手機組裝到（dào）包裝成品檢（jiǎn）驗（yàn），多角度的帶（dài）領學員們了解了整個手機的（de）生產（chǎn）製造流程。

為期一星期（qī）的培訓結束後，17名大（dà）專生分配到了不（bú）同的的業務部門進行實（shí）習，業務部門根據他們分（fèn）配的（de）崗位，指定了一對一的導師進行培養。未來公司將朝著多元化的方向發展，而且科技含量日益提（tí）高，對員工的（de）整體（tǐ）素質提出了更高（gāo）的要求。而大專生培養是公司建設人（rén）才隊（duì）伍的重點（diǎn）項目之一，希望通過係統的課程學（xué）習，能最大程（chéng）度地挖掘每一（yī）位新入職（zhí）大專生的潛力，為公司的發展注入新血液（yè），增添新力（lì）量（liàng）。在（zài）後續的培養過程中，人力資源部將會定期組織溝通交流（liú）會，及時檢驗他們（men）的（de）學習工作成（chéng）果，檢視培養方式並及時優化，保證培養過（guò）程有的放矢，培養結果有效落實。同時（shí）也希望在工作中，每（měi）位學員都能不斷積累經驗，提升自我，真正（zhèng）實現突破（pò）自我的華麗蛻變。